Et voilà ! Ca y est enfin ! Nous sommes en vacances !!! Au moment où lirez ces lignes, nous aurons déjà quitté Paris ! Nous avons souhaité profiter de notre chère capitale durant le mois d’août, qui est comme tout le monde le sait, désertique, ce qui fait du bien, et nous partons maintenant en Espagne! Là-bas aussi les touristes auront déjà, pour la plupart, quitté la côté, ce qui nous permettra de profiter de l’arrière saison sans le stress des embouteillages, des plages bondés etc

Nous serons de retour le 10 septembre, mais comme nous vous en doutez, nous ne vous abandonnons pas, nous avons prévu quelque chose chaque jour !!

Enfin, on le répète, les commentaires étant modérés, ils seront publiés dès que nous pourrons !

Et n’oubliez pas, rendez-vous le 10 septembre ! ;-)

Bises. Seb & Fred

Une étude démontre pour la première fois en France, un phénomène bien connu des américains: les homosexuels masculins sont victimes d’une discrimination salariale. On savait en France que les différences perçues comme telles entraînaient des différences de salaire par rapport à un candidat de référence, on le savait pour les femmes et les minorités visibles mais c’est maintenant scientifiquement démontré pour les homosexuels. C’est le journal Libération qui le révèle ce matin en faisant état d’une étude réalisée par Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi, professeurs à l'université d'Evry Val-d'Essonne.

Cette étude démontre que les homosexuels masculins gagnent 6,5% de moins que des hétérosexuels exerçant les mêmes professions avec des qualifications comparables. L'écart de 6,5% dans le secteur privé tombe à 5,5% dans le public. Heureusement les lesbiennes ne subissent aucune discrimination salariale du fait de leur orientation sexuelle. Elles semblent même bénéficier d’une différence positive d’environ 2%.

On savait que le monde du travail était normé, on sait aujourd’hui que cette « norme » touche malheureusement, l’orientation sexuelle aussi. De quelle manière pourra-t-on lutter efficacement contre cette discrimination salariale due à l'orientation sexuelle ? Devoir inscrire son orientation sexuelle ou tout autre caractère non visible sur un document administratif ou salarial serait la dernière des solutions...Lire la suite